张三系公司职工，两边未签定书面劳作合同，工作岗位为装配工，公司未为张三交纳社会保险。

  2024年7月3日，张三向公司邮递免除劳作联系通知书，以公司未给张三交纳社会保险为由，要求免除劳作联系，并要求付出经济补偿金。

  公司建议张三入职后曾口头许诺不愿意购买社会保险，张三对此予以否定，公司未供给依据予以证明，故该院对公司的建议不予采用。《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。劳作合同法第四十六条中规则，劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位理应当向劳作者付出经济补偿。

  本案中，张三在职期间，公司未依法为张三交纳社会保险费，张三以此为由免除劳作联系，并建议经济补偿，于法有据，应予支撑。

  公司以为企业未为劳作者交纳社会保险系劳作者作出自愿抛弃交纳的许诺，未缴职责不该归于企业，继而不该对劳作者作出经济补偿。但本院以为，劳作联系不同于一般的民事合同联系，调整劳作联系的法令根本价值取向是偏重维护劳作者，相关的规则也有强制性标准和恣意性标准的差异，其间的强制性标准为企业建立了清晰的责任，对此用人单位一定要严格遵守。

  而本案所涉的为劳作者交纳社会保险事项，就是法令强制性标准为企业建立的责任，即便如用人单位所述，劳作者作出过抛弃交纳社会保险的许诺，亦因该许诺危害劳作者正当权益，违背法令的强制性规则而无效，故公司的该上诉定见本院不予采信。